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Le coaching d'entreprise agit sur trois leviers principaux. Avant tout, le coach d'entreprise travaille sur les objectifs. Définir les bons objectifs professionnels et personnels et les mettre en adéquation. Cela facilitera la mise en place d'une organisation efficace permettant de les atteindre. Ensuite, le coach d'entreprises'occupe des valeurs. Les programmes de coaching permettront de voir si remplir les objectifs ne rentre pas en conflit avec la personnalité du coaché. Enfin, les croyances du coaché seront analysées par le coach d'entreprise. Les croyances ont un impact important sur nos projets de vie. En fonction de celles-ci, soit nous les menons jusqu'au bout, soit nous les abandonnons. Le dernier objectif donc du coach d'entreprise sert à réaliser un travail important sur nos croyances afin de les confirmer lorsqu'elles nous poussent à réaliser nos objectifs ou de les dépasser dans le cas où elles nous freinent.
L'ICF « International Coach Federation » est une association internationale qui regroupe les coachs professionnels (plus de 30 000 membres dans 138 pays, dont 1 000 en France). L'ICF organise régulièrement des enquêtes sur l'activité de coaching professionnel. Selon les résultats de sa troisième étude (basée sur des observations de coach d'entreprise et de dirigeants d'entreprises ou cadres supérieurs), on constate que de plus en plus de personnes font appel aux services de coaching d'entreprise. 75 % des coachs anticipent une augmentation de leur activité cette année. On remarque aussi que 66 % des coachés sont des managers, de dirigeants et chefs d'entreprise. Ces chiffres montrent l'ampleur de la nécessité pour les sociétés de faire recours aux services coaching d'affaires dans un contexte de transformations économiques importantes.
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