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Le coaching permet de mettre en adéquation la vision, les réalités économiques, le management et les valeurs des salariés dans une société. Cela permet d'atteindre un équilibre nécessaire à l'épanouissant de tous et par conséquent favorable au développement d'entreprise. Pour cela, le coach intervient à plusieurs niveaux de la gestion de la structure. Le coach agit en premier lieu sur la clarification de la vision. Celle-ci doit être claire, réaliste et en accord avec les valeurs de la société. Ensuite, le coach travaille sur le management. Il faut définir le bon niveau de management afin non seulement de contrôler la gestion, mais aussi de laisser de la latitude aux salariés pour leur épanouissement. Enfin, le coach s'occupe de la communication. L'améliorer peut fluidifier les relations entre toutes les parties prenantes de la société (dirigeants, salariés, fournisseurs, clients, investisseurs, etc.).

Les mutations profondes de l'économie en cours font que les entreprises doivent perpétuellement s'adapter pour faire face à de nouveaux défis. Ce changement profond et permanent peut-être déroutant pour les équipes opérationnelles. Il est établi qu'avec une équipe démotivée, une boîte peut vite se retrouver en difficulté. Pour éviter cette démotivation ou remobiliser l'équipe autour des cibles, un coaching d'équipe approprié est nécessaire. Le coaching d'équipe grâce à une formation et coaching peut permettre à vos équipes de bien vivre ces transformations pour favoriser leur épanouissement et en conséquence celui des affaires.

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