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Le coaching d'entreprise agit sur trois leviers principaux. Avant tout, le coach d'entreprise travaille sur les objectifs. Définir les bons objectifs professionnels et personnels et les mettre en adéquation. Cela facilitera la mise en place d'une organisation efficace permettant de les atteindre. Ensuite, le coach d'entreprises'occupe des valeurs. Les programmes de coaching permettront de voir si remplir les objectifs ne rentre pas en conflit avec la personnalité du coaché. Enfin, les croyances du coaché seront analysées par le coach d'entreprise. Les croyances ont un impact important sur nos projets de vie. En fonction de celles-ci, soit nous les menons jusqu'au bout, soit nous les abandonnons. Le dernier objectif donc du coach d'entreprise sert à réaliser un travail important sur nos croyances afin de les confirmer lorsqu'elles nous poussent à réaliser nos objectifs ou de les dépasser dans le cas où elles nous freinent.
Il ressort d'une étude réalisée par PricewaterhouseCoopers (PWC), que non seulement 81 % des clients se disent satisfaits des services coaching d'affaires, mais aussi que 96 % referaient l'expérience. L'activité de tous les secteurs de la société est améliorée. Les coachés notent un ROI d'au moins 5 fois les montants investis pour acquérir les services coaching d'affaires. Ces quelques données indiquent la montée en puissance spectaculaire de l'activité en France.
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