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Il existe plusieurs types de coaching d'affaires. Tout d'abord le coaching d'affaires individuel. Il s'agit d'un accompagnement du chef d'entreprise ou d'un collaborateur. Son objectif est de résoudre un problème d'ordre personnel (stress, relation conflictuelle, etc.).
Nous avons ensuite le coaching d'entreprise de développement ou coaching individuel. Le travail d'un coach individuel est d'amener le (les) coaché (coachés) à dépasser ses limites, développer son potentiel.
Le développement d'entreprise nécessite parfois de se faire aider. Non pas par incompétence, mais tout simplement pour améliorer ses performances grâce à une vision extérieure. Le coaching aide à augmenter la rentabilité des sociétés. Cela passe par le développement du potentiel managérial des dirigeants. Ces compétences et outils acquis leur permettront de définir une vision réaliste et des objectifs alignés sur celle-ci. Ils pourront aussi motiver ou remotiver leurs services autour de ces objectifs communs. Ce changement améliorera les affaires et par conséquent le chiffre d'affaires.
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