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Le coaching d'entreprise agit sur trois leviers principaux. Avant tout, le coach d'entreprise travaille sur les objectifs. Définir les bons objectifs professionnels et personnels et les mettre en adéquation. Cela facilitera la mise en place d'une organisation efficace permettant de les atteindre. Ensuite, le coach d'entreprises'occupe des valeurs. Les programmes de coaching permettront de voir si remplir les objectifs ne rentre pas en conflit avec la personnalité du coaché. Enfin, les croyances du coaché seront analysées par le coach d'entreprise. Les croyances ont un impact important sur nos projets de vie. En fonction de celles-ci, soit nous les menons jusqu'au bout, soit nous les abandonnons. Le dernier objectif donc du coach d'entreprise sert à réaliser un travail important sur nos croyances afin de les confirmer lorsqu'elles nous poussent à réaliser nos objectifs ou de les dépasser dans le cas où elles nous freinent.

Il existe plusieurs types de coaching d'affaires. Tout d'abord le coaching d'affaires individuel. Il s'agit d'un accompagnement du chef d'entreprise ou d'un collaborateur. Son objectif est de résoudre un problème d'ordre personnel (stress, relation conflictuelle, etc.). 
Nous avons ensuite le coaching d'entreprise de développement ou coaching individuel. Le travail d'un coach individuel est d'amener le (les) coaché (coachés) à dépasser ses limites, développer son potentiel.

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