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Le coaching d'entreprise agit sur trois leviers principaux. Avant tout, le coach d'entreprise travaille sur les objectifs. Définir les bons objectifs professionnels et personnels et les mettre en adéquation. Cela facilitera la mise en place d'une organisation efficace permettant de les atteindre. Ensuite, le coach d'entreprises'occupe des valeurs. Les programmes de coaching permettront de voir si remplir les objectifs ne rentre pas en conflit avec la personnalité du coaché. Enfin, les croyances du coaché seront analysées par le coach d'entreprise. Les croyances ont un impact important sur nos projets de vie. En fonction de celles-ci, soit nous les menons jusqu'au bout, soit nous les abandonnons. Le dernier objectif donc du coach d'entreprise sert à réaliser un travail important sur nos croyances afin de les confirmer lorsqu'elles nous poussent à réaliser nos objectifs ou de les dépasser dans le cas où elles nous freinent.
Une erreur habituelle du chef d'entreprise est de vouloir la résolution de leurs problèmes plutôt que d'apprendre, d'acquérir des compétences pour le faire lui-même. Le coaching n'est pas la solution miracle. Son objectif n'est pas de résoudre directement vos difficultés. Son but est de vous fournir des compétences, un savoir-faire éprouvé qui vous aideront à identifier les causes de vos soucis et les résoudre vous-même. Les services d'un coach d'affaires sont donc nécessaires pour vous apprendre à marcher et non de marcher à votre place.
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