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S'inscrire à une formation et coaching n'est pas un aveu d'incompétence. Au contraire, le dirigeant d'entreprise qui collabore avec un coach d'entreprise est pleinement conscient de ses limites. Il sait donc qu'il a besoin de nouvelles perspectives pour s'améliorer, améliorer ses équipes et par conséquent améliorer les résultats de son entreprise. Les services coaching d'affaires consistent à aider le dirigeant à se réinventer, à trouver de nouveaux leviers afin de devenir un meilleur chef pour ses collaborateurs. Cette formation et coaching est parfois nécessaire pour le dirigeant afin de prendre une nouvelle dimension et par conséquent favoriser le développement d'entreprise.

Le coaching d'entreprise agit sur trois leviers principaux. Avant tout, le coach d'entreprise travaille sur les objectifs. Définir les bons objectifs professionnels et personnels et les mettre en adéquation. Cela facilitera la mise en place d'une organisation efficace permettant de les atteindre. Ensuite, le coach d'entreprises'occupe des valeurs. Les programmes de coaching permettront de voir si remplir les objectifs ne rentre pas en conflit avec la personnalité du coaché. Enfin, les croyances du coaché seront analysées par le coach d'entreprise. Les croyances ont un impact important sur nos projets de vie. En fonction de celles-ci, soit nous les menons jusqu'au bout, soit nous les abandonnons. Le dernier objectif donc du coach d'entreprise sert à réaliser un travail important sur nos croyances afin de les confirmer lorsqu'elles nous poussent à réaliser nos objectifs ou de les dépasser dans le cas où elles nous freinent.

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